Руководство кадровой службой. Опыт работы удаленно и в период пандемии. Подбор персонала: - Подбор персонала на открытые вакансии среднего и высшего звена по заявкам руководителей компании( менеджеров по продажам , закупкам... и подбор персонала на склад и в транспортный отдел) : - определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подбор, отбор и расстановка кадров; - размещение вакансий в Интернете, СМИ, отбор кандидатов по резюме(массовый подбор); - проведение первичного интервью с кандидатами по телефону: - анкетирование и проведение собеседований; - организация собеседований с руководителями; - оценка кандидатов( тестирование). Координация деятельности отдела кадрового учета. • Разбор "наследства". • Разработка и актуализация локальных нормативных актов. • Учет личного состава, установленной документации по кадрам. • Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек. • Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Компании. • Прием работников на договор ГПХ. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций. • Организация и проведение своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. - Организация и ведение табельного учета, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР (Штат от 100 чел. ). - Работа с гос. службами по кадровым вопросам: МВД (ИРС), и ПФР т.д... - Оформление ИРС:Казахстан... Ведение штатного расписания и организационной структуры. - Совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом. - Занесение сведений в базу данных 1С ЗУП 8.3 для начисления заработной платы. - Обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. Оказание консультационной помощи сотрудникам организации по вопросам ТК РФ. - Контроль дисциплины. Ведение кадрового документооборота в 3 компаниях. Рекомендации по запросу.

Подбор персонала: - Подбор персонала на открытые вакансии среднего (вахта) и высшего звена по заявкам руководителей компании: - определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подбор, отбор и расстановка кадров; - размещение вакансий в Интернете, СМИ, отбор кандидатов по резюме; - проведение первичного интервью с кандидатами по телефону; - анкетирование и проведение собеседований; - организация собеседований с руководителями; - оценка кандидатов. Координация деятельности отдела кадрового учета. • Разбор "наследства". • Разработка и актуализация локальных нормативных актов. • Учет личного состава, установленной документации по кадрам. • Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек. • Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Компании. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций. • Организация и проведение своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям. - Организация и ведение табельного учета, составление графика отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР (Штат 300 чел.). - Работа с гос. службами по кадровым вопросам: МВД (ИРС), и ПФР т.д... - Оформление по ГПХ ИРС:Казахстан, Узбекистан, Украина. - Ведение штатного расписания и организационной структуры. - Совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом. - Занесение сведений в базу данных 1С ЗУП 8.3 для начисления заработной платы (суммированный учет рабочего времени.). -Начисление заработной платы( увольнение, отпуск, ГПХ...). - Обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. Оказание консультационной помощи сотрудникам организации по вопросам ТК РФ. - Контроль дисциплины. Ведение кадрового документооборота в 2 компаниях в ед. лице. Рекомендации по запросу.

Координация деятельности отдела кадрового учета, • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, • Разработка и актуализация локальных нормативных актов, • Учет личного состава, установленной документации по кадрам, • Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек, • Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Компании, • Методическое руководство и координация деятельности специалистов отдела и ответственных за кадровое делопроизводство должностных лиц обособленных подразделений Компании, • Взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами, •Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, • Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников организации по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, контроль выполнение исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, приказов, распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики. - Организация и проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимала участие в анализе результатов аттестации. - Организация и проведение своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям. - Организация и ведение табельного учета, составление графика отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР (Штат 200 чел.). - Организация кадровой работы региональных работников (региональная сеть). - Работа с гос. службами по кадровым вопросам. - Проведение массового увольнения работников производства (сокращение штата). Кадровый документооборот: - Ведение штатного расписания и организационной структуры. - совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом; - занесение сведений в базу данных 1С 8.2.для начисления заработной платы; - обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. Оказание консультационной помощи сотрудникам организации по вопросам ТК РФ; - Работа с фондами. Большой опыт управленческой работы (с сотрудниками на удаленных рабочих местах). Оформление работников работающих на договорах ГПХ. - Контроль дисциплины. Ведение кадрового документооборота в 3 компаниях в ед. лице. Рекомендации по запросу.

-Подбор персонала на открытые вакансии среднего и высшего звена по заявкам руководителей компании: -определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подбор, отбор и расстановка кадров; -размещение вакансий в Интернете, отбор кандидатов по резюме; -проведение первичного интервью с кандидатами по телефону; -анкетирование и проведение собеседований -организация собеседований с руководителями; -оценка кандидатов; - подготовка пакета документов(ЛС) для утверждения кандидата на должность; -ведение базы данных кандидатов; -контроль выхода новых работников на работу. Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в компании и в филиалах: организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством: -курирование кадровой работы филиалов; - оформление договоров ГПХ; - осуществление руководства работником отдела по работе с персоналом (в подчинении 1 чел.); -курирование работников филиалов (26 филиалов); - совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; -участие в проведении аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий; - подготовка и утверждение штатных расписаний; - консультации руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения; - контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом; - организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков; - занесение сведений в базу данных 1С для начисления заработной платы; -суммированный отчет рабочего времени; - обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Постановка задач и контроль их выполнения сотрудниками отдела по работе с персоналом. Ведение штатного расписания и организационной структуры. Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. Оказание консультационной помощи сотрудникам организации и филиалам по вопросам ТК РФ. -Участие в судах по вопросам увольнения работников. -Участие в процедуре увольнение работников по сокращению штата и ликвидации компании; -Взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд, ВУС и т.д...) ; -Уверенный пользователь 1С: ЗиУП. 8.1 (8.2), участие в процессе автоматизации. - Еженедельная отчетность по кадровому составу (оперативная сводка) работников компании и филиалов; -Отчетность по ВУС всех работников компании и филиалов.

Весь спектр кадровой работы в соответствии с унифицированными формами документации. Ведение внутренней отчетности. Составление статистических сводных отчетов в Роспотребнадзор. Подготовка документов для установления льготных и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Работа с регионами по различным формам статистической отчетности. Ведение воинского учета в полном объеме: - оформление сверки по воинскому учету в военкомате; - регистрация и сообщение в военкомат измененных учетных данных работающих и вновь принятых сотрудников; - сбор информации и отчетов из филиалов, по в/у (ф.№6, 1,2); - подготовка сводного отчета по воинскому отчету (ф.№6) в Роспотребнадзор. Оганизация тематических конференций. Штат 2000 человек

Кадровое делопроизводство: прием, переводы, увольнение, ведение учета отпусков, трудовых книжек,отслеживание графика отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, ведение базы личных дел, воинского учета, расчет больничных листов,стажа, работа в программе 1:С 7.7, работа с регионами. Взаимодействие с миграционными службами. Опыт работы с визовыми иностранцами. ОМС, ДМС.Координация процесса оформления и получения сотрудниками зарплатных банковских карт. Консультирование сотрудников по ТК. Опыт разработки локальных нормативных актов, трудовых договоров, правил ВТР. Подготовка различной отчетности для руководства. Штат 250 человек.

Ведение в полном объеме документооборота: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных карточек Т-2 и личных дел, трудовых книжек; оформление отпусков; ведение табеля учета рабочего времени, контроль за соблюдением штатного расписания; расчет трудового стажа, б/л. Штат 650 человек, 2 юридических лица.

Формирование кадровой политики, в соответствии с целями компании; • ведение КДП; • разработка ЛНА; • определение потребности в персонале (план рекрутинга, работа с КА и т.д.); • подбор персонала на открытые вакансии в установленные сроки; • бюджетирование, планирование затрат на персонал; • разработка системы мотивации сотрудников (в т.ч. нематериальной); • контроль за соблюдением ТК РФ; • формирование корпоративной культуры; • оценка и мотивация персонала; • разработка мероприятий по адаптации новых сотрудников (план стажировки и т.д.); • уверенный пользователь -ПК (1С 8.3). Щтат 300 человек в подчинении 2 инспектора. Работа с проверяющими органами. Тесная работа с Трудовой инспекцией.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице.Найм персонала. Ведение табеля учета рабочего времени, контроль за соблюдением штатного расписания. Разработка должностных инструкций. Консультирование сотрудников компании по вопросам, касающимися норм трудового права, подготовка различной отчетности для руководства. Работа с центром занятости. Ведение воинского учета и сдача отчетности в военкомат. Работа с пенсионным фондом. Штат 250 человек

Управление персоналом, Диплом

Менеджмент организации, Диплом

Экономика и организация металлургической промышленности, Диплом

Кадровое дело, Аудит кадровой документации:проводим своими силами

НОУ"Центр профессионального обучения"КАРЬЕРА", Свидетельство

II Всеросийский кадровый форум, Свидетельство

Тушинский учебный комбинат, Свидетельство