Обязанности
- Полный цикл обработки инцидентов: прием, первичный анализ, диагностика и решение широкого спектра технических проблем пользователей.
- Коммуникация с пользователями: оперативное информирование о статусе заявки, согласование решений и сбор обратной связи.
- Эскалация и контроль: передача сложных задач на вторую линию поддержки с полным комплектом информации и последующий контроль сроков их выполнения.
- Развитие базы знаний: формализация и документирование успешных практик, создание понятных инструкций для предотвращения повторных инцидентов.
- Распределение задач: Равномерное и справедливое распределение входящих запросов (инцидентов, обращений) между специалистами.
- Расстановка приоритетов: Определение срочности и важности задач, особенно в условиях высокой нагрузки или инцидентов.
- Мотивация и вовлеченность: Создание позитивной атмосферы в команде, предотвращение выгорания, поддержка в сложных ситуациях.
- Разрешение конфликтов: Горизонтальное (внутри команды) и вертикальное (с другими отделами) решение спорных ситуаций.
- Проведение регулярных встреч: Организация ежедневных стендапов, планерок, ретроспектив для обсуждения проблем и улучшений.
Требования
- Опыт работы в технической поддержке или сервисной службе будет преимуществом.
- Умение ясно и вежливо излагать мысли как устно, так и письменно.
- Способность работать в режиме многозадачности, внимательность к деталям.
- Готовность обучаться и глубоко разбираться в продуктах компании.
- Софт скил: Эмпатия, коммуникабельность, стрессоустойчивость, критическое мышление.
- Лидерство, а не просто менеджмент: Способность вдохновлять, а не только указывать.
- Аналитический склад ума: Умение работать с данными и делать на их основе выводы.
- Проактивность: Стремление не просто тушить пожары, а предотвращать их.
Условия:
- Работа в торгово-производственной компании, являющаяся лидером рынка;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Предоставление ноутбука и корпоративной мобильной связи;
- График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию